desarrollar una metodología para que las empresas pudieran hacer selección sin sesgos de género, edad o procedencia. Se llama D-Talent y la he contado en mi libro Talento y Diversidad.
Hoy en día, sé que más allá de la selección que hagan las empresas,
las personas tenemos que seleccionar qué vida profesional queremos tener.
Por eso, ya no hablo del CV, aunque en mi canal de YouTube hay docenas de vídeos sobre este tema.
Por eso, ya no hablo de sesgos en selección.
Por eso, ya no hablo de LinkedIn, aunque me dieron el titulillo de “LinkedIn Top Voices”.
No, ahora hablo de lo que,
desde mi punto de vista actual,
es lo importante: TÚ.
Y YO.
Es decir, cada persona.
Con sus deseos,
con sus necesidades,
con sus obsesiones,
con sus mierdecillas, al fin y al cabo.
Porque yo he superado muchas de las mías,
y mi vida es mejor.
Porque he ayudado a otros a superar las suyas,
y su vida es mejor.
Por eso,
hago lo que hago.
Por eso,
en Te Mereces,
hacemos lo que hacemos.